Navigace:
Pracovní právo
Základní souvislosti v pracovně-právním vztahu:
Vznik pracovního poměru
Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak. Pracovní smlouva musí obsahovat:
a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána,
c) den nástupu do práce
Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce, popřípadě dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.
Skončení pracovního poměru
- Výpovědí
- Dohodou
- Okamžitým zrušením
- Zrušením ve zkušební době
- Uplynutím sjednané doby určité
Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance. Zánik pracovního poměru v případě smrti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, upravuje § 342 odst. 1.
Odkazy
Veškeré pracovněprávní dokumenty naleznete v níže uvedených odkazech:
- http://www.mpsv.cz/cs/45
- http://www.mpsv.cz/files/clanky/2919/262-2006.pdf
- Při porušování pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem je možné se obrátit na oblastní inspektorát práce příslušný místu působiště zaměstnavatele.
Chystané změny
Největší novinky a chystané úpravy zákoníku práce:
- Dohody o provedení práce (nově až 300 h/rok , avšak odměna nad 10 000 Kč bude daněna).
- Delší zkušební doba - pro vedoucí zaměstnance může být prodloužena až na 6 měsíců.
- Pracovní poměr na dobu určitou bude možné sjednat na dobu tří let, avšak v rámci této doby může být sjednán pracovní poměr na dobu určitou maximálně třikrát, přičemž mezi dalším pracovním poměrem na dobu určitou musí uplynout období tří let.
- Odstupné při rozvázání pracovního poměru by mělo být odvozeno od délky pracovního poměru u zaměstnavatele.
- Výpovědní důvody mohou být doplněny o hrubé porušení povinnosti zaměstnance v neschopnosti, který v prvních 21 dnech nedodržuje léčebný režim.
Podrobnější informace:
http://www.mpsv.cz/files/clanky/10989/TZ29062011.pdf